Vaib.uz (новости Узбекистана. 22 сентября). В Узбекистане запустят специальный портал, через который можно будет пожаловаться на давление, насилие или дискриминацию на работе. Звучит как то, чего многим давно не хватало – особенно тем, кому начальник любит писать в рабочий чат поздно вечером с фразой: «Есть маленькое срочное поручение».
Правда, воспользоваться порталом смогут не все. С 1 декабря 2026 года он заработает для сотрудников государственных органов и организаций, а также предприятий, где государственная доля в уставном капитале составляет 50% и более.
Через портал можно будет подать онлайн-обращение о случаях давления и насилия на работе. В том числе речь идёт о нарушениях, совершённых через средства связи и интернет: сообщения, звонки, переписку и другие цифровые способы давления.
После этого портал будет автоматически направлять в вышестоящие органы жалобы на случаи давления и насилия, совершённые сотрудниками, их непосредственными руководителями или должностными лицами государственных органов и организаций.
Кроме того, в системе будут храниться данные о проведённых проверках, их результатах, принятых мерах и возможных изменениях. Уничтожить или «случайно потерять» такую информацию, как предполагается, не получится.
Если в обращении обнаружатся признаки административного нарушения или преступления, его направят в компетентные органы через единую диспетчерскую службу 112.
Власти также рекомендовали считать сексуальное или физическое насилие, а также сексуальные домогательства однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Давление, психологический прессинг, дискриминацию и преследование за жалобу предлагают расценивать как нарушение трудовой дисциплины.
Теперь остаётся главное: чтобы система действительно защищала работников, а не стала ещё одним порталом, где обращение получает статус «принято» и отправляется в бесконечное цифровое путешествие, в конце которого возвращается к начальнику, на которого и жаловались.
Правда, пока непонятно, как именно будут принимать обращения: анонимно или с обязательным подтверждением личности. Ведь мало кто захочет жаловаться, если начальник сразу узнает автора и сможет устроить ему «весёлую жизнь». Но и у полностью анонимной жалобы может не быть достаточного веса, чтобы ей безоговорочно поверили и начали полноценную проверку.
