Vaib.uz (новости Узбекистана. 4 сентября). Чиновники наконец-то решили немного упростить жизнь узбекским мигрантам, работающим в Южной Корее по визе E-9. Теперь для смены работодателя им не придётся отдельно получать разрешение представительства Агентства миграции в Корее.
Раньше трёхсторонний договор между мигрантом, Агентством и работодателем предусматривал такую схему: захотел сменить работу – сначала получи согласие представительства. Не выполнил требование – получи штраф.
Официально это объясняли заботой: чтобы граждане не уходили в нелегальный статус, оставались на связи с Агентством и при необходимости могли получить социальную, правовую или материальную помощь. На практике же дополнительное разрешение серьёзно усложняло мигрантам возможность уйти от одного работодателя и устроиться к другому.
В Агентстве миграции сообщили, что требования пересмотрели после переговоров с корейскими работодателями и некоммерческими организациями, а также изучения обращений самих граждан.
В итоге из договора исключили пункты об обязательном предварительном согласии представительства Агентства на смену работы и штрафе за отсутствие такого согласия.
Теперь мигрант может расторгнуть договор с прежним работодателем и устроиться к новому по правилам и срокам, установленным законодательством Южной Кореи. То есть чиновники наконец-то решили не стоять дополнительным шлагбаумом между человеком и новой работой.
Но расслабляться всё же не стоит. Изменения не отменяют требования, действующие для владельцев визы E-9. После расторжения договора гражданин должен в течение месяца зарегистрироваться как ищущий работу, а новую работу найти за 90 дней.
Если за этот срок трудоустроиться не получится, необходимо покинуть Южную Корею. Иначе мигрант перейдёт в нелегальный статус со штрафом, депортацией и возможным запретом на повторный въезд.
Так что бюрократический забег стал на один этап короче. Но таймер в 90 дней никто не отменял.
