Vaib.uz (Узбекистан. 12 ноября). В Узбекистане принят новый закон, который откровенно играет на руку работодателям, позволяя им экономить на сотрудниках и активнее использовать их труд сверх установленного рабочего времени.
Что изменилось в Трудовом кодексе?
Первое новшество — отменён лимит в 120 часов сверхурочной работы в год. То есть теперь компании больше не ограничены общим объёмом переработок, которые они могут требовать от каждого сотрудника.
Однако формально остались небольшие «ограничения»: для обычных работников — не более четырёх часов сверхурочно в течение двух дней подряд. Для тех, кто работает во вредных или опасных условиях — не более двух часов в день.
Как теперь платят за переработки?
Нововведение затронуло и оплату. Первые 2 часа сверхурочной работы в день — оплата не менее чем по 1,5 кратной ставке. Всё, что свыше 2 часов — не менее чем по двойной ставке.
Ирония ситуации в том, что ещё недавно любая переработка вне зависимости от длительности оплачивалась минимум по двойному тарифу.
Суровая реальность по-нашему
Особенно цинично всё это выглядит на фоне того, что в нашей стране практика переработок и так давно стала нормой, особенно в госорганах. Именно там никто никогда не соблюдал ни старые, ни новые ограничения — сотрудники регулярно задерживаются на работе, а переработки оформляются лишь на бумаге или не оплачиваются вовсе. О двойной оплате сверхурочных речи, как правило, вообще не идёт — и не шло. Поэтому для большинства работников эти новые нормы — просто «как мёртвому припарка».
Ну, да, как же иначе! Президент недавно наградил работников Профсоюза! Газуй, мой родной Профсоюз! Только вот за что не понятно?! За 15 лет ни в одном производственном предприятие не проводилась ни одна инспекция производственных условий труда, ни одного предписания руководству… «Спелись» и «спились»… Верной дорогой идёте, профаны, т.е. хотел сказать, профсоюзы!
Профсоюз смотрит в рот хозяину и зависит от него, а вот если бы профсоюз жил на взносы, тогда бы он боролся за каждого работника
Статья несколько однобокая. Писал ее человек, который не в полной мере разбирается в трудовом законодательстве. Работодатель не может «требовать переработки». К сверхурочной работе сотрудника можно привлекать только с его согласия, причем письменного. Если человек соглашается, то он сам на это подписался. Отмена же лимита на сверхурочку за год может быть выгодна тем работникам, которые хотят таким образом заработать дополнительные деньги. Тем более, что это ещё раз подчеркну — только с их согласия.
Мое мнение если все работники не будут требовать соблюдения прав то начальство продолжит использовать их не доплачивая. Изменения будут когда все массово будут до конца стоять на своем пока этого не будут делать продолжится бесплатные проработки
А главное как на практике. Статья как раз и говорит, что на практике, эксплуатация идёт беспощадная, реальной защиты труда нету. Но она будет, если капиталюгам надрать одно место всем обществом.
Именно так и нужно поступать с капиталистами (баями). Только коллективно защищать свои интересы.
Всё для народа господа,все для народа.
Капитализм, счастье, зашибись.