Vaib.uz (Узбекистан. 17 декабря). Мигранты из Узбекистана всё чаще сообщают о серьёзных проблемах, с которыми они сталкиваются при трудоустройстве и работе в Хорватии и Сербии. Об этом сообщили представители посольства Узбекистана в Венгрии, которое также отвечает за эти две страны.
По итогам анализа обращений мигрантов были выявлены наиболее распространённые нарушения со стороны недобросовестных работодателей. Среди них – систематическая невыплата или длительная задержка заработной платы, сложности с получением разрешений на временное проживание и работу, повторные («двойные» и даже «тройные») поборы за уже оплаченные услуги по регистрации и оформлению документов.
Также фиксируются случаи отказа в предоставлении работы после прибытия, угрозы депортации в случае несогласия на дополнительные платежи, внезапные увольнения граждан, работающих нелегально, под надуманными предлогами и последующий отказ в выплате заработанных средств.
В настоящее время узбекские дипломаты активно защищают права своих граждан: проводят переговоры с работодателями-нарушителями, направляют официальные ноты в компетентные органы Хорватии и Сербии, а также сопровождают пострадавших граждан в судебных и административных процедурах.
В то же время дипломаты подчёркивают, что значительная часть проблем возникает из-за использования изначально незаконных или полулегальных каналов выезда и трудоустройства через нелегальных посредников.
В целях предотвращения подобных ситуаций гражданам Узбекистана настоятельно рекомендуется выезжать на работу в Хорватию и Сербию исключительно через лицензированные частные агентства занятости, имеющие действующую лицензию Агентства миграции при Кабинете Министров.
Также не следует переводить деньги частным лицам или компаниям без лицензии и выезжать по туристическим, гостевым или иным нерабочим визам с целью последующего нелегального трудоустройства. Такие нарушения могут повлечь административное выдворение, запрет на въезд в страны Шенгенской зоны сроком до пяти лет и даже уголовную ответственность.
Кроме того, перед подписанием трудового договора дипломаты советуют требовать его перевод на узбекский или русский язык и внимательно изучать все условия, особенно те, которые касаются получения разрешений на работу и проживание.
Посольство призывает граждан проявлять максимальную бдительность при выборе канала трудовой миграции, подчёркивая, что только легальное трудоустройство может гарантировать защиту прав и законных интересов за рубежом.
