Бу мақола шунингдек қолган тилларда ҳам мавжуд:
English 
Русский (Russian)
Яқин кунларда Ўзбекистонда мансабдорларнинг ишлаш тизими жиддий ўзгаришларга учрайди. Маошлар, хулқ-атвор ва уларнинг фаолиятининг бошқа кўплаб жиҳатлари янги қоидаларга мувофиқ тартибга солинади. Масалан, барча давлат хизматчилари 1 йиллик меҳнат шартномаси тузади, унинг якунида иш натижаларига қараб шартномани узайтириш имконияти мавжуд бўлади. Маош ишнинг мураккаблигига қараб тоифаларга бўлинади. Ва бу ўзгаришларнинг фақат кичик қисми, барчаси ҳақида батафсил ҳикоя қиламиз.
Бу ўзгаришлар Президентнинг “Давлат фуқаролик хизмати ташкилоти тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги фармони лойиҳасида назарда тутилган бўлиб, ушбу ҳужжат Стратегик ислоҳотлар агентлиги ва Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги томонидан ишлаб чиқилган.
Кадрлар тайёрлаш ва ишга қабул қилиш
Фармон лойиҳасида давлат хизмати учун кадрлар тайёрлаш кластерини яратиш кўзда тутилган. Бу ишлар Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги, Давлат бошқаруви академияси ва “Эл-юрт умиди” жамғармаси ўртасидаги доимий ҳамкорлик асосида амалга оширилади. Ушбу учта ташкилотнинг ҳар бири янги кадрларни тайёрлашнинг маълум бир жиҳатлари учун масъул бўлади.
Ишга қабул қилишга алоҳида эътибор қаратилади: давлат хизматчилари билан 1 йиллик меҳнат шартномаси тузиш таклиф этилади, бу шартномани ижобий иш натижаларига қараб доимий муддатга узайтириш имконияти мавжуд бўлади. Янги ходимлар мажбурий қайта тайёрлаш курсларидан ўтиши, кейинчалик ҳар 3 йилда малака ошириш курсларида иштирок этиши лозим бўлади.
Ходимларни баҳолашда уларнинг билим савияси, ахлоқий қиёфаси, таҳлилий, лидерлик ва коммуникатив қобилиятлари, Ўзбекистон тарихи ва давлат тилини билиши, шунингдек, уларнинг психологик портрети ва интеллектуал салоҳияти ҳисобга олинади. Текширув натижалари ходимнинг билим савияси ва фаолияти самарадорлиги тўғрисидаги маълумотларни ўз ичига олган портфолио шаклида расмийлаштирилади.
Кадрлар захираси ва “ТОП-100” дастури
Раҳбар лавозимлар учун кадрлар захираси қуйидаги тартибда шакллантирилади:
- Миллий кадрлар захираси республика ижро ҳокимияти органлари учун 500 киши, маҳаллий ҳокимиятлар учун 1000 кишидан иборат бўлади.
- 1000 нафарлик захира “Маҳалла еттилари”да ишлаб, ижобий натижаларга эришган кадрлар орасидан шакллантирилади.
Бундан ташқари, ҳукумат “ТОП-100” дастурини фаол жорий қилишни режалаштирмоқда, бу дастур ёрдамида истеъдодли кадрларни танлов асосида раҳбарликка жалб қилиш мақсад қилинган. Дастурда давлат хизматчилари, жамоат ташкилотлари вакиллари, тадбиркорлар ва ватандошлар иштирок этиши мумкин. Ғолиблар Миллий кадрлар захирасига киритилади, Давлат бошқаруви академиясида лидерликка ўқитилади, чет элда амалиёт ўташ имкониятига эга бўлади, шунингдек, моддий рағбатлантирилади.
Меҳнат ҳақини ислоҳ қилиш ва профессионал яроқлиликни баҳолаш
Маош тизимида ҳам жиддий ўзгаришлар кутилмоқда. Лавозимлар вазифаларнинг мураккаблигига қараб “грейдлар”га (тоифаларга) бўлинади ва ҳар бир тоифа учун мос келадиган маош белгиланади. Маошни ошириш тўғридан-тўғри иш самарадорлиги ва KPI кўрсаткичлари билан боғланади, бу Сингапур ва Корея тажрибаси асосида амалга оширилади.
Раҳбар лавозимлар учун номзодларнинг профессионал яроқлилигини баҳолаш учун бошқарув кадрларини баҳолаш маркази ташкил этилади. Бу марказ номзодларнинг профессионал билими, миллий қадриятлари, лидерлик ва бошқа кўникмаларини баҳолаш билан шуғулланади.
Шунингдек, хорижий ва ички хизмат сафарларини ташкил қилиш, ҳисобга олиш, таҳлил қилиш ва самарадорлигини баҳолаш учун ягона электрон платформа – “Xizmat safari”ни яратиш таклиф этилмоқда.
Айни пайтда фармон лойиҳаси маҳаллий ва халқаро экспертларнинг фикр ва таклифларини инобатга олган ҳолда қайта ишланмоқда. Ушбу ислоҳотларнинг жорий этилиши мансабдорларнинг иш самарадорлигини ошириш, шунингдек, давлат секторида бошқарув сифатини яхшилашни ваъда қилмоқда.
Матн ИИ томонидан таржима қилинган. Аниқроқ маълумот учун мақоланинг рус тилидаги вариантини фойдаланинг
