Vaib.uz (Узбекистан. 20 июня). Интересное исследование провела ведущая онлайн-платформа по поиску работы HeadHunter (hh.uz), изучив восприятие образования среди жителей Узбекистана. Полученные данные говорят о важном сдвиге: несмотря на высокий уровень формального образования, всё больше людей ставят под сомнение его актуальность и связь с реальной карьерой.
Дипломы есть, но…
64% опрошенных в Узбекистане имеют высшее или послевузовское образование. Однако только 30% из них действительно работают по полученной специальности. Остальные либо полностью сменили профессиональную сферу, либо используют диплом лишь как формальный билет в «большую жизнь».
Это значит, что университет в стране часто воспринимается не как путь к профессии, а как социальная норма или родительская установка: «так надо». Мало кто выбирает обучение осознанно, под реальную карьерную цель. По сути, вуз превращается в трату времени — без гарантированной отдачи.
Начать всё заново
Почти 80% участников признались, что, если бы можно было всё переиграть, выбрали бы другую сферу. На вершине желаемых направлений — информационные технологии и бизнес. Это объяснимо: именно эти отрасли ассоциируются с возможностями, гибкостью, высокими доходами и перспективами роста.
При этом лишь 27% опрошенных считают образование главным ключом к карьерному успеху. 71% уверены, что оно полезно, но не является определяющим фактором, а всё решают личные качества, амбиции и практические навыки. Такой подход особенно актуален для новых быстроразвивающихся отраслей, где важнее адаптивность, чем диплом.
Только 31% респондентов уверены, что наличие образования по-прежнему играет ключевую роль при трудоустройстве. 37% считают его второстепенным фактором, а 28% — важным лишь в специфических отраслях, вроде медицины или образования.
Итог очевиден: рынок труда в Узбекистане перестаёт быть дипломоцентричным. Работодатели всё чаще делают ставку на компетенции, мотивацию и конкретные достижения — а не на строку об окончании вуза в резюме.
